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Software ACOSO

Protocolo de Acoso

SOFTWARE PROPIO

Una forma fácil y sencilla

de aplicar la normativa vigente

con la máxima protección asegurada.


El protocolo de ACOSO en las empresas es una herramienta que permite detectar comportamientos irregulares o ilícitos dentro de la propia empresa, ya sean estos contra normativas vigentes en Acoso Laboral, sexual o razón de género.

A través del protocolo de acoso, los miembros de la empresa y aquellas personas externas, pueden denunciar dichos comportamientos, para que el correspondiente órgano o comité trámite y, en su caso, investigue las denuncias recibidas.


El protocolo de ACOSO en las empresas es una herramienta que permite detectar comportamientos irregulares o ilícitos dentro de la propia empresa, ya sean estos contra normativas vigentes en Acoso Laboral, sexual o razón de género.

A través del protocolo de acoso, los miembros de la empresa y aquellas personas externas, pueden denunciar dichos comportamientos, para que el correspondiente órgano o comité trámite y, en su caso, investigue las denuncias recibidas.

Compromiso

Gestión y comunicación fácil para los empleados. El protocolo de acoso
está dedicado a la denuncia de incumplimientos legislativos
y de código ético.

Compromiso

Gestión y comunicación fácil para los empleados. El protocolo de acoso,
está dedicado a la denuncia de incumplimientos legislativos
y de código ético.

100% accesible desde

cualquier dispositivo, en cualquier momento
y en cualquier lugar.

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USOS Y PRÁCTICAS

¿Qué se puede denunciar?

Cuestiones denunciables

Cualquier actividad ilegal o inadecuada que afecte a la organización.

Ejemplos: "Una persona de la empresa está aceptando regalos de proveedores", "Un empleado/directivo está acosando a otro"...

Cuestiones no denunciables

Las quejas o reclamaciones habituales de RRHH
no se deben realizar por este canal.

Ejemplos: "El servicio de bar ha empeorado", "El equipo no me ha convocado a la reunión", "Mi sueldo no es correcto"....

Cuestiones denunciables

Cualquier actividad ilegal o inadecuada que afecte a la organización.

Ejemplos: "Una persona de la empresa está aceptando regalos de proveedores", "Un empleado/directivo está acosando a otro"...

Cuestiones no denunciables

Las quejas o reclamaciones habituales de RRHH
no se deben realizar por este canal.

Ejemplos: "El servicio de bar ha empeorado", "El equipo no me ha convocado a la reunión", "Mi sueldo no es correcto"....

El artículo 24 de LOPD ya dispone que es lícita la creación de un sistema interno de denuncias.

Para gestionar el canal de denuncias interno y externo deberá de designarse un DPO: “Por otra parte, se exige que las entidades obligadas a disponer de un Sistema interno de información, los terceros externos que en su caso lo gestionen y la Autoridad Independiente de Protección de Datos, A.A.I. así como las que en su caso se constituyan, cuenten con un delegado de protección de datos“

Por un lado, deberá de implementarse un canal de denuncias y , por otro, designarse un Delegado de Protección de Datos.

El artículo 24 de LOPD ya dispone que es lícita la creación de un sistema interno de denuncias.

Para gestionar el canal de denuncias interno y externo deberá de designarse un DPO: “Por otra parte, se exige que las entidades obligadas a disponer de un Sistema interno de información, los terceros externos que en su caso lo gestionen y la Autoridad Independiente de Protección de Datos, A.A.I. así como las que en su caso se constituyan, cuenten con un delegado de protección de datos“

Por un lado, deberá de implementarse un canal de denuncias y , por otro, designarse un Delegado de Protección de Datos.

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