la normativa vigente con la máxima protección asegurada
El protocolo de ACOSO en las empresas es una herramienta que permite detectar comportamientos irregulares o ilícitos dentro de la propia empresa, ya sean estos contra normativas vigentes en Acoso Laboral, sexual o razón de género.
A través del protocolo de acoso, los miembros de la empresa y aquellas personas externas, pueden denunciar dichos comportamientos, para que el correspondiente órgano o comité trámite y, en su caso, investigue las denuncias recibidas.
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cualquier dispositivo, en cualquier momento
y en cualquier lugar.
un software especializado para pequeñas y para medianas empresas.
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USOS Y PRÁCTICAS
Cualquier actividad ilegal o inadecuada
que afecte a la organización.
Ejemplos: "Una persona de la empresa está aceptando regalos de proveedores", "Un empleado/directivo está acosando a otro"...
Las quejas o reclamaciones habituales de RRHH
no se deben realizar por este canal.
Ejemplos: "El servicio de bar ha empeorado", "El equipo no me ha convocado a la reunión", "Mi sueldo no es correcto"....
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